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豫光集團開展領導干部聯系優秀人才活動
2019-04-18 09:56:25   來源:中國有色金屬報    點擊:

  4月4日,在圣皇嶺上,“人才濟濟”。河南豫光金鉛集團有限責任公司領導、高管與各單位各領域優秀技術人才圍坐在一起,一起聊工作,談生活,一起暢想未來。豫光集團領導干部聯系優秀人才工作正在如火如荼地開展之中。

  這是公司為優秀人才和公司領導之間搭建的一座橋梁。為進一步密切公司與各類優秀人才的聯系,加強對優秀人才的政治引領和關心關懷,充分激發優秀人才在推動豫光轉型升級發展中的積極性和創造性,公司黨委決定開展領導干部聯系優秀人才工作。每一位公司領導和高管都分配到幾位相應的優秀人才,雙方結成對子,互相溝通聯系。

  豫光集團始終堅持把人才作為第一資源,每年通過各種形式儲備了一大批青年后備人才,并不斷培養人才隊伍,為公司作出更大的貢獻。公司堅持頂層設計,加強制度建設,積極探討建設涵蓋人才招聘、培訓、績效、薪酬等一整套高效實用的人力資源管理體系。不斷加強人才梯隊建設,科學構建職位體系,暢通人才成長通道,健全完善人才培養、選拔和使用機制,健全職業發展雙通道機制,健全完善優秀人才晉升機制。注重加快公司后備人才儲備庫的構建,組織實施青年成才計劃,建立技術、經營等各類人才對口聯系制度,對青年人才實行中高層管理人員對口聯系制度,關心關愛青年職工成長,及時了解青年職工所思所想,及時解決青年職工工作生活中存在的問題和困難。

  “我叫張曉剛,目前在冶金機械公司設計中心任設計員,我今年的打算是繼續改進二代自動剝鋅機。”來自各單位的優秀人才一一介紹著自己。

  “與第一代比,二代有什么優勢?下一步準備怎么改進,可以學習一下其他企業。”公司領導們與大家聊得熱火朝天。

  大家拉開了話匣子,無論是工作還是生活,都有說不完的話。

  豫光集團黨委書記、董事長楊安國說,在豫光,人人是才。在坐的大多數都來自于重點院校,能夠來企業工作也十分難得。如果培養不好就是豫光的責任,企業對于人才要關心、關愛、關注。豫光對于大家寄托了很大期望,豫光如今的發展需要各種各樣的人才。

  楊安國表示,要正確認識,能夠深入基層。走出校園后,如何適應,如何成為各自崗位上的人才,如何干出成績,需要一定的過程。要有基層的工作經驗,要對行業有認知。就像蓋樓一樣,打好基礎才能走得更遠。到基層工作作用非常大,下基層要趁年輕,越早下去,越容易打牢基礎。

  “這是我的電話,來,咱們加一下微信,以后有什么問題隨時找我。”楊安國拿出手機對大家說,然后一個個通過大家的好友微信驗證。現場的氛圍更加活躍起來,大家都分別找到自己的聯系人,掏出手機互相添加微信。在歡聲笑語中,一種更為隨和、更加緊密的聯系在彼此之間建立起來。

  豫光集團此類活動將長期舉行,聯系對象將根據情況進行適時調整,一般每年調整一次,同時對新入人才做到實時更新,確保通過此聯系制度,實現人才的良好培養。

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